사무실 역학을 따라가고 단체 보험 계획을 검토하세요
대부분 회사와 마찬가지로 귀하의 사업은 겸손하게 시작되었을 것입니다. 직원을 고용하고 사업을 성장시킬 수 있었기 때문에 온타리오에서 건강 및 생명 보험과 같은 인센티브를 제공할 수 있었습니다. 고용주가 구매할 수 있는 보장 금액은 주로 그들이 감당할 수 있는 것에 따라 달라집니다. 일반적으로, 요금은 직원이 많은 회사에서 가장 저렴합니다. 동시에, 직원들은 토론토에서 대기업이 후원하는 건강 보험으로 더 낮은 공제금과 기타 직접 비용을 경험할 가능성이 더 큽니다.
사업이 성장함에 따라 더 많은 직원을 고용할 가능성이 큽니다. 처음에 온타리오에서 확보한 보험 금액에 따라 더 큰 단체 보험을 구매해야 할 수도 있습니다. 이는 성장하는 직원을 돌보는 데 도움이 될 수 있으며, 더 나은 요금은 팀에 합류하려는 잠재적 직원에게 인센티브이기도 합니다.
온타리오주의 직원 혜택은 직원에게는 선택 사항이지만, 대부분의 캐나다 성인은 요금이 저렴하다면 참여할 것입니다. 직원을 행복하고 건강하게 유지하면 이직률이 줄어들고, 이는 또한 직원의 생산성을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 부정적인 태도를 가진 직원이나 정기적으로 병가를 신청하는 직원은 실제로 기업의 최종 이익을 손상시킬 수 있습니다.
온타리오에서 단체 보험에 대한 필요성을 평가한 후, 다음 단계는 이 보장을 어떻게 얻을지 결정하는 것입니다. 회사가 성장하여 더 큰 보장을 얻는다면, 그 과정에 많은 시간을 할애할 수 없을 것입니다. 단체 보험 계약자를 고용하면 이 과정에 소요되는 시간이 줄어들어 회사에 더 집중할 수 있습니다. 계약자는 또한 정기적으로 회사의 역학을 검토하고 단체 보험을 권장할 수 있습니다.