네덜란드의 고용주가 비즈니스에 혜택을 주는 방법
네덜란드는 모든 틈새 시장의 외국 기업이 번영하는 경제에 접근할 수 있도록 허용합니다. 유럽 시장과의 근접성 외에도 국가의 강력한 디지털 인프라는 모든 비즈니스가 처음부터 추진력을 얻을 수 있도록 보장합니다. 비즈니스 영역에 관계없이 비즈니스의 다양한 기능과 프로세스를 감독하려면 네덜란드에 기반을 둔 재능 있는 직원 풀이 필요합니다. 정부가 외국 기업에 투자할 자금을 제공하겠다고 발표한 후 몇 년 만에 네덜란드는 기업 운영에 있어 유럽 최고의 국가 중 하나로 명성을 떨쳤습니다. 대부분의 인구가 영어를 유창하게 구사하므로 언어 문제가 발생하지 않습니다.
그러나 확장 과정을 진행하면서 외국에서 직원을 고용하기 위한 취업 허가 취득부터 몇 가지 장애물에 직면할 수도 있습니다.
또한 고용하기 전에 해당 국가의 노동법을 배워야 합니다. 다만, 말하자면 조직의 필요에 따라 해외에서 직원을 채용하게 되므로 면접 과정에서도 세심한 배려가 필요합니다. 그러나 EOR 서비스는 신뢰할 수 있고 숙련된 직원 풀을 제공하여 처음부터 모든 것을 올바르게 안내할 것입니다.
그 외에도 EOR 서비스 제공업체가 지난 몇 년 동안 귀하와 같은 기업을 지원해 온 방법은 다음과 같습니다.
- 문화적 뉘앙스 이해
기업이 확장을 고려하고 있는 국가의 문화적 규범에 대한 완전한 지식이 없으면 종종 어려움에 직면하게 됩니다. 예를 들어, 네덜란드 시민은 시간을 매우 엄수하므로 인터뷰에 늦게 도착하면 회사에 대한 관심을 잃을 수 있습니다. 기록적인 네덜란드 고용주는 네덜란드에서 사업을 하기 위해 꼭 알아야 할 사항을 완벽하게 알고 있습니다. 따라서 EOR 서비스 제공업체는 귀하 조직의 후보자를 인터뷰하는 동안 귀하 브랜드의 신뢰성을 보여줄 것입니다.
- 고용 계약 처리
네덜란드 정부는 고용 계약에 매우 까다로워 외국 기업은 이를 준수해야 합니다. 일반적으로 계약서에는 현지 언어로 작성된 회사의 규칙 및 정책과 함께 귀하가 지불하는 보상이 언급되어야 합니다. 전체 직원을 대상으로 별도의 고용 계약을 맺으려고 하면 전체 과정이 늘어나게 되고, 이로 인해 필수적인 사업 운영이 지연될 수 있습니다. 반대로 EOR 회사와 파트너 관계를 맺으면 고용 계약 초안을 제공하고 녹색 신호를 보내면 선택한 직원에게 보냅니다.
- 최저임금 및 기타 직원 혜택 제공
채용하는 직위와 관계없이 직원의 보수는 항상 월 E1,653.60 이상, 21세 이상 직원의 경우 주당 E381.60 이상이어야 합니다. 또한 국가의 최저 급여는 매년 두 번 변경되므로 이를 업데이트하지 않으면 노동 조합으로부터 소송을 당할 수 있습니다. 급여 외에도 계약직, 정규직 직원도 매년 보너스를 받을 권리가 있습니다.
- 다양한 종류의 나뭇잎 제공
네덜란드에는 병가, 임시 휴가, 출산 휴가, 육아 휴가가 제공됩니다. 귀사에 근무하는 임산부는 출산 전 최소 4주, 출산 후 10주 이상의 휴가를 받아야 합니다. 직원이 사용할 수 있는 휴가 수는 근무한 일수에 따라 다릅니다. 따라서 직원이 주 6일 근무하면 연간 30회의 휴가를 받게 됩니다. 마찬가지로, 신생아의 부모는 출산 전이나 출산 후 최소 일주일 동안 휴가를 가질 수 있습니다. 직원 중 누군가가 병가를 신청하는 경우 해당 날짜에 급여의 70%를 지불해야 합니다.
- 직원 해고 고려 사항
네덜란드의 고용주는 정규직 직원과 계약직 직원 모두에게 해고 사실을 통보해야 합니다. 통지 기간은 직원이 귀하를 위해 일한 기간에 따라 다릅니다. EOR 서비스에 문의하지 않고는 이와 같은 복잡한 세부 사항을 알 수 있는 방법이 없습니다.
간단히 말해서, 네덜란드의 기록 서비스 고용주는 귀하의 사업 확장 계획과 관련된 모든 것을 처리합니다. EOR은 잠재적인 후보자의 CV를 최종 후보로 선정하는 것부터 매월 적시에 급여를 보장하는 것까지 네덜란드에서 귀하의 모든 책임을 효과적으로 수행합니다.