가상 사무실의 업무 유연성

지친 대표자들에 초점을 맞춘 연구와 보고서를 찾기 위해 멀리 볼 필요가 없습니다. 이들 중 다수는 자신의 업무와 개인 책임을 조정하려고 노력하는 직장인들입니다. 분명한 것은 월요일부터 금요일까지라는 것입니다. 9시부터 5시까지의 근무 시간은 현재의 사업이나 가족 생활의 진실을 반영하지 않습니다. 근무 시간 외에 전달되는 가중치가 확대됨에 따라 개인은 일하는 방식, 특히 작업 패턴을 변경하여 자신과 고객 및 공급업체의 특정 책임을 더 잘 조정하면 더 많은 것을 성취할 수 있다는 점을 점차 이해하게 됩니다  메타펀즈.

일하는 엄마들에게 적응력 있는 근무는 미래의 직업을 찾는 데 필수적인 요소입니다. 그들은 기술과 전문 지식 측면에서 제공할 것이 많지만 월요일부터 금요일까지, 9~5시간 근무하는 동안에는 이를 제공할 수 없습니다.

유연한 근무 시간을 원하는 사람들을 위해 가상 사무실 솔루션을 제공하는 여러 조직이 있습니다. 이들은 클라이언트 관리 및 전문 지원부터 조직, 판촉 및 평판 구축에 이르기까지 조직의 정상적인 운영의 다양한 부분을 감독하는 가상 주소에서 작업합니다.

이들 조직은 당시 공급업체와 협력하고 있던 개인의 추천을 통해 프리랜서 프로젝트 현장 등 다양한 곳에서 동료를 모집합니다. 개인은 집에 앉아 이러한 가상 사무실 솔루션을 즐기고 비즈니스를 유지하며 전체 팀을 함께 이끌 수도 있습니다.

그룹 구성원은 적응 가능한 작업 방법을 수용하며 하루 중 다양한 시간에 심부름을 할 것임을 모두 인정하고 이해합니다. 사람들은 이메일, Skype를 통해 연락을 유지하고 Drop Box 또는 Drive를 통해 그룹 보고서를 공유할 수 있습니다. 이는 모두가 편의에 따라 다른 개인에게 영향을 주지 않고 이전에 작업을 떠난 곳에서 즉시 시작할 수 있음을 의미합니다.

팀의 대부분의 사람들은 다른 팀원들과 100% 가상 관계를 갖고 있습니다. 대부분 지역에 따라 다르지만, 오랫동안 가상 주소로 일해 온 사람들에게는 모든 것이 정상인 것 같습니다. 이것이 노동력의 궁극적인 운명이다. 세상의 반대편에 있을 수도 있는 개인이 당신을 위해 일하는 것이 점진적으로 표준으로 변할 것입니다.

적응형 가상 인력을 활용하는 동안 직면해야 하는 가장 큰 과제는 고삐를 조금 포기하고 다른 개인이 통제권을 갖도록 허용하는 것이었습니다. 당신이 사업을 하면 그것은 당신의 자녀가 되며, 당신은 다른 개인이 선택을 하게 하거나 그 틀의 일부가 되는 데 있어서 종종 가치가 있을 수 있습니다. 어쨌든, 어떤 사업이든 발전하려면, 스스로 할 필요가 없는 부분의 일부를 다른 사람이 통제할 수 있는 기회를 줄 수 있는 문제의 핵심에 접근해야 합니다. 수수께끼는 그것이 새로운 비즈니스 시대이든 본질적으로 비즈니스의 본질이든, 개인에게 귀하의 상품과 서비스를 구매할 확실성을 제공하는 정체성인지 여부에 관계없이 누구도 전달할 수 없는 비즈니스 부분에 집중하는 것입니다.

인력의 변화하는 방식은 이제 독립적인 마스